MANAGEMENT STYLE, LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE WELL-BEING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PERUSAHAAN KOTA BATAM

Agustiyarni Agustiyarni, Ibnu Harris

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah Management Style, Leadership, Organizational Support, dan Employee Well-Being berpengaruh terhadap Employee Engagement pada Perseroan Terbatas di Kota Batam. Penelitian ini menyajikan empat variabel independen yaitu Management Style, Leadership, Organizational Support, dan Employee Well-Being dan satu variabel dependen yaitu Employee Engagement. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 102 responden yang merupakan karyawan yang bekerja minimal satu tahun di Perseroan Terbatas Kota Batam yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisa menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi perangkat lunak WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Management Style, Organizational Support, dan Employee Well-Being berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement namun Leadership tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Employee Engagement karyawan di Perseroan Terbatas Kota Batam. Penelitian ini berkontribusi dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif pada sebuah perusahaan. Sehingga tercipta hubungan saling menghargai dan saling mendukung yang membuat perusahaan dapat bertahan secara berkelanjutan.

Full Text:

PDF

References


Adiawaty, S. (2019). Tantangan perusahaan mengelola perbedaan generasi karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 22(3), 376–382.

Bakker, A. B., & Albrecht, S. (2018). Work engagement: current trends. Career Development International, 23(1), 4–11. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0207.

Hair et al., 2017. (2017a). A Primer on Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017b). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). In the International Journal of Research & Methods in Education.

Huu, N., Ho, L., & Minh, C. (2019). The Leadership & Management Style of Ho Chi Minh Practical Value and Significance. International Research Journal of Advanced Engineering and Science, 4(1), 71–74.

Jayanti, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Karyawan (Studi pada karyawan PT. Jaya Indah Furniture).

Muliawaty, L. (2019). Peluang Dan Tantangan Sumber Daya Manusia Di Era Disrupsi. Kebijakan : Jurnal Ilmu Administrasi, 10(1), 1. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v10i1.1416.

Nguyen, H. N., & Tran, M. D. (2021). The effect of perceived organizational support on employee work engagement: A case study analysis in Vietnam. Asian Finance, Economics and Business, 8 No 6. https://doi.org/10.1007/978-3-642-27945-4_28.

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, 3(1).

Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A., & Iqbal, J. (2021). How toxic workplace environment effects the employee engagement: The mediating role of organizational support and employee wellbeing. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 1–17. https://doi.org/10.3390/ijerph18052294.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1). https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45.

Ren, S., & Jackson, S. E. (2020). HRM institutional entrepreneurship for sustainable business organizations. Human Resource Management Review, 30(3), 100691. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100691.

Sari, D. N., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan …. Diponegoro Journal of Management, 10, 1–13. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/32370%0Ahttps://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/download/32370/26071.

Sudarma, K., & Murniasih, E. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1), 24–35.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429.

Tanwar, K., & Kumar, A. (2019). Employer brand, person-organisation fit and employer of choice: Investigating the moderating effect of social media. Personnel Review, 48(3), 799–823. https://doi.org/10.1108/PR-10-2017-0299.

Wang, Z., Zaman, S., Rasool, S. F., Zaman, Q. U., & Amin, A. (2020). Exploring the relationships between a toxic workplace environment, workplace stress, and project success with the moderating effect of organizational support: Empirical evidence from Pakistan. Risk Management and Healthcare Policy, 13, 1055–1067. https://doi.org/10.2147/RMHP.S256155.




DOI: https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol11no2.235

Article Metrics

Abstract view : 316 times
PDF - 376 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




TERINDEKS OLEH :

Â