PENGARUH KESESUAIAN KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RUTAN SURABAYA

Abstract

Sumber daya terpenting bagi organisasi adalah sumber daya manusia, yaitu orang-orang
yang memberikan tenaga, bakat, dan kreatifitas mereka kepada organisasi. Kualitas
sumber daya manusia harus selalu ditingkatkan seiring dengan tuntutan pekerjaan. Oleh
karena itu kinerja sebuah perusahaan tidak terlepas dari kinerja para pegawainya.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kesesuaian
Kompetensi dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan,
mengetahui dan menganalisis pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja
secara parsial dan untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang mempunyai
pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT Rutan Surabaya
Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan dan wawancara
serta penelitian dokumen di kantor PT Rutan, Jl Ikan Dorang Surabaya.
Motivasi kerja menjadi kontributor terbesar pada kinerja karyawan PT Rutan Surabaya
yaitu 69,7%, sehingga disimpulkan bahwa motivasi kerja pegawai berpengaruh
dominan terhadap kinerja PT Rutan Surabaya.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi dan Kinerja karyawan
Abstraction
The most important resource for organizations is human resources, namely people who
provide their energy, talent and creativity to the organization. The quality of human
resources must always be improved along with the demands of the work. Therefore the
performance of a company is inseparable from the performance of its employees.
The purpose of this study is to find out and analyze the effect of Competence and Work
Motivation simultaneously on Employee Performance, knowing and analyzing the
influence of Competence and Work Motivation partially and to find out and analyze
variables that have a dominant influence on PT Rutan Surabaya Employee Performance
Data collection by distributing questionnaires to employees and interviews and research
documents in the office of PT Rutan, Jl Ikan Dorang Surabaya.
Work motivation is the biggest contributor to the performance of PT Rutan Surabaya
employees, which is 69.7%, so it is concluded that employee motivation motivates the
performance of PT Rutan Surabaya.
Keywords: Competence, Motivation and Performance of employees