PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL SATUAN BRAVO 90 DALAM MENGHADAPI ANCAMAN TERORISME DI ERA DIGITAL

Theresia Oktavia Sadipung, Azep Agung Belagara

Abstract


The development of information and communication technology in the digital era has significantly changed the landscape of terrorism threats. Terrorist groups now utilize cyberspace to spread ideology, recruit members, and even launch terrorist acts. The Bravo 90 Kopasgat TNI AU Unit, as an elite counter-terrorism unit, is required to be adaptive to increasingly complex digital threats. This study aims to analyze the influence of competence, compensation, and work discipline on the performance of Satbravo 90 personnel in facing terrorism threats in the digital era. The method employed is a quantitative approach, utilizing a survey and path analysis. The study population consisted of 336 personnel, with a primary sample of 183 personnel derived from the Slovin formula calculation, and an instrument test sample of 20 personnel. Data were analyzed using the SPSS version 26 application. The results showed that competence had a positive and significant effect on work discipline, with a coefficient of 0.369; compensation had a positive and significant effect on work discipline, with a coefficient of 0.527. Competence also had a positive and significant effect on personnel performance, with a coefficient of 0.550; compensation had a positive and significant effect on performance, with a coefficient of 0.171. Work discipline has a positive and significant direct effect on personnel performance, with a coefficient of 0.161. This finding highlights the importance of enhancing digital competence, offering equitable compensation, and implementing effective discipline to enhance personnel performance in the face of modern technology-based terrorism threats.

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi di era digital telah mengubah lanskap ancaman terorisme secara signifikan. Kelompok teroris kini memanfaatkan ruang siber untuk menyebarkan ideologi, merekrut anggota, hingga melancarkan aksi teror. Satuan Bravo 90 Kopasgat TNI AU, sebagai satuan elite penanggulangan terorisme, dituntut untuk adaptif terhadap ancaman digital yang kian kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja personel Satbravo 90 dalam menghadapi ancaman terorisme di era digital. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis jalur. Populasi penelitian berjumlah 336 personel, dengan sampel utama sebanyak 183 personel yang didapatkan dari perhitungan rumus Slovin, serta sampel uji instrumen sebanyak 20 personel. Data dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,369; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,527. Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel sebesar 0,550; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,171. Disiplin kerja memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja personel sebesar 0,161. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan kompetensi digital, pemberian kompensasi yang adil, dan penegakan disiplin untuk meningkatkan kinerja personel dalam menghadapi ancaman terorisme modern berbasis teknologi.


Full Text:

PDF

References


Afandi, F. T., & Veritia, V. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 50–64. https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1186

Amrulloh, I., Pradiani, T., & Fathorrahman. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di PT. Tata Bara Utama Aceh. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 19(1), 243–264. https://doi.org/10.35931/aq.v19i1.3911

Ariyani, R., Suharto, & Yuliantini. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Personel di Kesatuan Disdikal. JMPIS : Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 509–518. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.591

Bagu, N., Asi, L. L., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Agro Artha Surya Boalemo. Jurnal Mirai Management, 7(1), 219–229. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.2443

Deni, R., & Heliyani. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(2), 89–106. https://doi.org/10.25139/jiabi.v4i2.2623

Deviani, E., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Implementation of Work Discipline on the Performance of KJ Pharmacy Employees. JISSBD : Journal Integration of Social Studies and Business Development, 1(1), 23–27. https://doi.org/10.58229/jissbd.v1i1.28

Enggartyasto, D., & Hafid, I. (2022). Kebijakan Hukum Pidana Terhadap Upaya Pemberantasan Terorisme Siber Di Indonesia. Lex Renaissance, 7(1), 84–99. https://doi.org/10.20885/JLR.vol7.iss1.art7

Kuzior, A., Tiutiunyk, I., Zielińska, A., & Kelemen, R. (2024). Cybersecurity and cybercrime: Current trends and threats. Journal of International Studies, 17(2), 220–239. https://doi.org/10.14254/2071-8330.2024/17-2/12

Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, M. E., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Management Science, 1(1), 39–49. https://doi.org/10.46821/ijms.v1i1.312

Pambudi, W., & Sembiring, F. M. (2025). The Influence of Competence, Compensation, and Commitment on the Performance of Military Polytechnic Army Teachers. KOMANDO: Jurnal Kompetensi Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 1–13. https://journal.unjani.ac.id/index.php/kmnd/article/view/783

Ratnasari, D. Y., Susilaningsih, N., & Heryanto, B. (2023). Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Pada karyawan PT Astra International,Tbk-Daihatsu Kediri. RISK : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 4(1), 75–83. https://doi.org/10.30737/risk.v4i1.5212

Sarinastiti, E. N., & Vardhani, N. K. (2017). Internet dan Terorisme : Menguatnya Aksi Global Cyber-Terrorism New Media. Jurnal Gama Societa, 1(1), 40–52. https://doi.org/10.22146/jgs.34048

Setiawibawa, R. (2023). The Influence Of Competence and Compensation On The Performance Of Army Polytechnic Teaching Staff : Mediated By Work Motivation. International Journal of Management Research and Economics, 1(2), 149–158.

Sholihina, A., & Kurnia, H. (2023). Internet Sebagai Media Peneybaran Ideologi Radikal: Dampak, Tantangan, dan Upaya Penanggulangannya. Academy of Social Science and Global Citizenship Journal, 3(1), 24–30. https://doi.org/10.47200/aossagcj.v3i1.1844

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Umamy, S. H. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Tetap. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 22(2), 187–205. https://doi.org/10.37849/midi.v22i2.332

Wahyuni, P., Sumarni, S., & Setiawan, W. J. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Honor Sekretariat DPRD Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 3(1), 62–74. https://doi.org/10.59024/jumek.v3i1.513

Wibowo, K. T., & Hadingrat, W. (2022). Penanggulangan Penyebaran Radikalisme Melalui Media Sosial Dalam Hukum Pidana Indonesia. IBLAM Law Review, 2(3), 56–81. https://doi.org/10.52249/ilr.v2i3.95




DOI: https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol14no2.973

Article Metrics

Abstract view : 10 times
PDF - 3 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

TERINDEKS OLEH :

Â