ANALISIS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PERSONEL UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS REKRUTMEN TNI ANGKATAN UDARA DI DINAS PERSONEL LANUD MULJONO SURABAYA

Bagus Hardiyanto, Herni Pujiati

Abstract


This study analyzes the effectiveness of the training and development programs for personnel at the Personnel Office of Lanud Muljono Surabaya in improving the quality of Air Force recruitment. Major challenges identified include low education levels, competency gaps, and suboptimal training programs. To address these issues, the study proposes the use of information technology, collaboration with educational institutions, and regular program evaluations. The findings indicate that these strategic approaches can enhance personnel competencies and recruitment effectiveness. The study emphasizes the importance of integrating technology, continuous human resource development, and systematic evaluation to create excellent human resources in the military environment.

Penelitian ini menganalisis efektivitas program pelatihan dan pengembangan personel di Dinas Personel Lanud Muljono Surabaya dalam meningkatkan kualitas rekrutmen TNI Angkatan Udara. Ditemukan tantangan utama seperti rendahnya tingkat pendidikan, kesenjangan kompetensi, dan kurang optimalnya program pelatihan. Untuk mengatasi hal ini, diusulkan pemanfaatan teknologi informasi, kerja sama dengan institusi pendidikan, serta evaluasi berkala program. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan strategis ini dapat meningkatkan kompetensi personel dan efektivitas rekrutmen. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi teknologi, pengembangan SDM yang berkelanjutan, serta evaluasi sistematis untuk menciptakan sumber daya manusia yang unggul di lingkungan militer.


Full Text:

PDF

References


Ananda, R., & Hayati, I. (2025). Implementasi Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Tadika Brilliant BUDS Edukids Malaysia. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(4), 1301–1309. https://doi.org/10.47467/elmal.v6i4.7474

Azzahro, W. R., & Subarno, A. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIKAP : Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 8(5), 476–483. https://doi.org/10.20961/jikap.v8i5.89945

Fahlevi, R. (2024). Inovasi Pengembangan Kompetensi ASN Melalui Corporate University untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Prosiding Pertemuan Ilmiah Tahunan Nasional Widyaiswara, 338–348.

Giovanni, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja (Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Systematic Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JMPIS : Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 564–573. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.2017

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1107

Harly, M. R., & Andriani, T. (2024). Strategi dan Evaluasi Pembelajaran Dalam Perencanaan Pendidikan. Jurnal Pemikiran Dan Kajian Pendidikan, 8(6), 92–97. https://ojs.co.id/1/index.php/jpkp/article/view/1569

Heriyatno. (2021). Analisis Rekrutmen Elit Birokrasi Pejabat Struktural (Studi Kasus BKPSDMD Kabupaten Kerinci). Ebisma : Economics, Business, Management, & Accounting Journal, 1(1), 23–35. https://doi.org/10.61083/ebisma.v1i1.3

Marpaung, I., & Juniasih, T. E. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Padangsidimpuan Batunadua Kota Padangsidimpuan. Education and Development, 8(4), 545–550. https://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/2219

Palandi, E. H., Sriyuliawati, F., & Aziz, A. (2025). Peran Teknologi dalam Pengembangan Sistem E-Learning yang Interaktif dan Efektif bagi Pendidikan. JSM : Journal Scientific of Mandalika, 6(7), 1987–1997. https://doi.org/10.36312/vol6iss7pp1987-1997

Siburian, J. L. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Prajurit melalui Motivasi Variabel Intervening di Jajaran Satuan Lintas Laut Militer Jakarta. E-Bis : Jurnal Ekonomi Bisnis, 4(2), 265–275. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i2.252

Sifak, & Tukiran, M. (2024). Training Needs Analysis Suggested model for apparatus training. JIEMAR : Journal of Industrial Engineering & Management Research, 5(3), 9–15. https://doi.org/10.7777/jiemar.v5i3.524

Sinuhaji, E. M. R. B., Sidebang, D. G., Saragih, E. H., & Ginting, A. (2025). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Program Pelatihan Pendidikan Masyarakat. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(2), 823–827. https://jicnusantara.com/index.php/jicn/article/view/2993




DOI: https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol14no1.797

Article Metrics

Abstract view : 67 times
PDF - 63 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

TERINDEKS OLEH :

Â