PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BOLANG PERSADA

Noerlina Anggraeni

Abstract


The study aims to determine the influence of Competence, Work Environment, and Motivation on Employee Performance at PT Bolang Persada Jakarta. This study uses the path analysis method. Data were collected through a questionnaire with 65 respondents. After that, the analysis requirements were tested using the normality, linearity, and homogeneity tests. Hypothesis testing uses path analysis. The results of the study concluded that (1) Competence has a positive and significant influence with an influence of 0.527 on motivation; (2) Work Environment has a positive and significant influence of 0.451 on motivation; (3) Competence has a positive and significant influence with an influence of 0.239 on employee performance; (4) Work Environment has a positive and significant influence of 0.524 on employee Performance; and (5) Motivation has a positive and significant influence of 0.256 on employee Performance. The results of the study also showed that 87.7% of Performance Variables can be explained by the Competence, Work Environment, and Motivation variables, while other variables outside this study influence the rest.

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Bolang Persada Jakarta.  Penelitian ini menggunakan metode path analysis (analisis jalur). Data dikumpulkan melalui kuisioner dengan 65 responden. Setelah itu dilakukan pengujian persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas, uji linearitas dan uji homogenitas. Pengujian hipotesis menggunakan analis jalur. Hasil penelitian memperoleh kesimpulan bahwa (1) Kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 0,527 terhadap motivasi; (2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 0,451 terhadap motivasi; (3) Kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan pengaruh sebesar 0,239 terhadap kinerja karyawan; (4) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 0,524  terhadap Kinerja karyawan; dan (5) Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 0,256 terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa 87,7 % Variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Komeptensi, Lngkungan kerja dan Motivasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.


Full Text:

PDF

References


Andayani, Bakke, J., & Sahrun. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Kabupaten Buton Utara. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 510–521. https://doi.org/10.52423/bujab.v5i2.16714

Asy’ari, A. W., & Sukmaningrum, D. A. S. (2022). Strategi Mengembangkan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan. SIBATIK JOURNAL : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(1), 25–34. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i1.490

Damanik, D., & Boimau, F. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Resource Depatment Hotel Veranda Jakarta. Jurnal Sains Terapan Pariwisata, 4(2), 202–214. https://journal.polteksahid.ac.id/index.php/jstp/article/view/117

Fitria, L., & Setya, S. (2021). Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Riau. EJAK : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pajak, 1(2), 31–35. https://ojs-ejak.id/index.php/Ejak/article/view/21

Lamandasa, S. R., Matana, T. R., & Narayanti, N. K. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Umkm dan Perdagangan Kabupaten Poso. Jurnal Ilmiah Ekomen, 24(1), 1–11. https://ojs.unsimar.ac.id/index.php/EkoMen/article/view/592

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja RosdaKarya.

Muktamar, A., Novianti, Mirna, & Sahibuddin, A. R. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia, 2(7), 52–69. https://journal.mandiracendikia.com/index.php/mdi/article/view/829

Rahayu, Y. R., & Sutrischastini, A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Smart Talenta Multitama. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.424

Sari, V. N., Agusti, A., & Nasra, E. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Teluk Luas Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. HINEF : Jurnal Rumpun Ilmu Pendidikan, 2(2), 48–56. https://ojs.cbn.ac.id/index.php/hinef/article/view/1001

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61–76. https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998

Syafitri, M., Hidayati, R. A., & Baskoro, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Asuka Engineering Indonesia. SIBATIK JOURNAL : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 3(9), 1165–1172. https://doi.org/10.54443/sibatik.v3i9.2319

Tambunan, H. N., & Pandiangan, S. M. T. (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. AKADEMIK : Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 650–658. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.993

Tupti, Z., & Siswadi, Y. (2022). Antaseden Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Universitas Serambi Mekkah, 3(1), 706–716. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/5244




DOI: https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol14no1.796

Article Metrics

Abstract view : 15 times
PDF - 6 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

TERINDEKS OLEH :

Â