PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DINAMIKA DUTA BANGSA BEKASI

Sri Iswati, Herni Pujiati

Abstract


This study aims to analyze the influence of organizational culture, work discipline, and employee work motivation on employee performance at PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. This research is because employee performance is still considered low due to low work discipline, possibly due to low employee work motivation. This condition is because the company has not established a good organizational culture. The research approach used in this study is the Positivistic Quantitative Paradigm or Traditional Method, with data collection techniques using a survey method with a questionnaire distributed to 364 respondents. The study's results found that organizational culture, work discipline, and motivation partially and simultaneously influenced employee performance at PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. The company can use these findings to formulate company policies concerning human resource management.

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. Hal ini didasari karena masih dirasa rendahnya kinerja karyawan dikarenakan disiplin kerja yang rendah, yang bisa jadi dikarenakan rendahnya motivasi kerja karyawan. Kondisi ini diperparah karena belum terbangunnya budaya organisasi yang baik di perusahaan. Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Paradigma Positivistic Quantitative atau Metode Tradisional dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner yang dibagikan kepada 364 responden. Hasil penelitian mendapatkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Dinamika Duta Bangsa Bekasi. Temuan ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi perumusan kebijakan perusahaan dalam masalah pengelolaan Sumber Daya Manusia.


Full Text:

PDF

References


Akerina, J. W., Tatimu, V., & Rogahang, J. J. (2023). Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Productivity, 4(4), 456–462. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/48267

Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Al-Buhuts, 18(1), 139–150. https://doi.org/10.30603/ab.v18i1.2412

Aswaruddin, Fadilla, H., Dewi, P., Putri, R., Ridho, A., & Baihaq’qi, F. (2023). Prinsip-Prinsip Manajemen Kinerja. Jurnal Bima : Pusat Publikasi Ilmu Pendidikan Bahasa Dan Sastra, 1(4), 112–126. https://doi.org/10.61132/bima.v1i4.296

Ekayanti, S. M., Rifa’i, A., & Irwan. (2018). Determinants Effectiveness Fixed Asset Management of District Government on the Island of Lombok. Journal of Business Management and Economic Research, 9(1), 1219–1229.

Erliawan, A. D. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pemerintah Kabupaten Jombang. SIBATIK JOURNAL : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(8), 1331–1342. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i8.170

Hasibuan, R. A., Absah, Y., & Munir, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 8209–8225. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5595

Hermawati, N., Emiyanti, Cholis, Yusniah, & Sayroji, A. (2023). Konsep-Konsep Kepemimpinan dalam Organisasi. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 109–116. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.507

Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155. https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/article/view/83

Hutabarat, E., Handayani, M., Wijayaningsih, R., Yunita, T., & Hasanuddin, H. (2024). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ardisal Jasa Utama. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 196–209. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.766

Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 53–71. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i1.22

Mawarti, A., Gemina, D., & Palahudin. (2025). Kinerja Karyawan Berbasis Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja. Jurnal Ekonomi Dirgantara, 9(1), 71–79. https://eco.ojs.co.id/index.php/jed/article/view/1076/

Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Manado : Unsrat Press.

Santika, E., Yohanas, A. A., Rahmadiani, R., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 187–199. https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1938

Satrya, I. G. A. E. B., & Putra, M. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(10), 1122–1141. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p06

Simatupang, B. M., & Hayati, K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada PT Sari Segar Husada Lampung Selatan. MANEKIN : Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan Dan Informatika, 2(2), 370–383. https://doi.org/https://journal.mediapublikasi.id/index.php/manekin/article/view/3992

Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 161–176. https://doi.org/10.30596/maneggio.v5i2.15202

Wijaya, I., Rakhman, B., & Herianto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 18(1), 66–77. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v18i1.278

Yaqien, N., Chamariyah, & Hartati, C. S. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ganding Kabupaten Sumenep Yang Dimediasi Oleh Profesionalisme. Ekonomika45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 67–85. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v9i2.209




DOI: https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol14no1.795

Article Metrics

Abstract view : 75 times
PDF - 66 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

TERINDEKS OLEH :

Â