PENGARUH PROMOSI DAN DEMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI KASUS PT. ALVA KARYA PERKASA CABANG JAKARTA)

Rinto Rivanto, Shafira Chairrunnisa

Abstract


The research aimed to assess the impact of both promotion and demotion on employee work performance, both individually and together, at PT Alva Karya Perkasa. The study used a quantitative approach and a questionnaire administered to 110 PT Alva Karya Perkasa employees. After conducting validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F tests, and R square coefficients, the results indicated a significant influence of promotion on work performance. However, there was no significant influence of demotion on work performance. Interestingly, the combined effect of promotion and demotion on work performance was found to be significant. The combined variables of promotion and demotion explained 28% of the variance in work performance, suggesting that other factors outside the scope of this study contribute to the remaining 72%.

Tujuan dari penelitian yang dilakukan ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Promosi dan Demosi secara parsial terhadap Prestasi Kerja karyawan, dan Untuk mengetahui Pengaruh Promosi dan Demosi secara bersama-sama (simultan) terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Alva Karya Perkasa. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner kepada 110 responden karyawan PT. Alva Karya Perkasa. Setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien R square, hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi terhadap prestasi kerja, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara demosi terhadap prestasi kerja, dan terdapat pengaruh signifikan variabel promosi dan demosi secara bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja secara. Kemampuan variabel promosi dan demosi dalam menjelaskan varians dari variabel prestasi kerja adalah sebesar 28%,  berarti terdapat 72% faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.


Full Text:

PDF

References


Ginting, B. B. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen AMIK Medicom. Remik : Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika, 5(2), 284–294. https://doi.org/10.33395/remik.v5i2.11069

Gunawan, G., Nasution, Z. A., Aljuned, R. A., Suwifania, J., & Suhairi. (2023). Pemimpin Inovatif Dalam Manajemen SDM : Membangun Budaya Inovasi yang Berkelanjutan. Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA), 2(2), 72–79. https://doi.org/10.51178/jmea.v2i2.1410

Hariyanti, A. U., & Giantari, I. G. A. K. (2019). Pengaruh Loyalitas, Prestasi Kerja dan Senioritas Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Pacto Ltd di Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4505–4532. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p18.

Hatuwe, R. S. M., & Kaimudin, A. (2022). Variabel Intervening Mengelola Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap (PTT). Malang : Rena Cipta Mandiri.

Hermawansyah, H., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2019). Promosi Kerja Dan Demosi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 39–47. https://doi.org/10.32832/manager.v2i1.1864

Hidayat, I., & Daroini, A. (2020). Management Of Human Resources In The Improvement Of Teacher Performance (Study On Mts Sunan Ampel Sumberkima Bali). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 28–39. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v9i1.1089

Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 2(2), 392–401. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81

Karnadi, & Pradana, S. W. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Situbundo. JEBG : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Growth, 16(2), 1–20.

Kasih, A., & Victor, V. (2022). Pengaruh Promosi Dan Demosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bingei Agung. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 73–85. https://doi.org/10.52423/bujab.v7i1.24911

Linawati. (2020). Penilaian Prestasi Kerja (Performance Appraisal). Investama : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 61–75.

Lukman, Hari, & Alam, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Promosi dan Demosi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur. Ezenza Journal, 2(1), 24–37.

Nadiya, Gunawan, Firdaus, & Zarman, N. (2020). Pengaruh Penerapan Promosi dan Demosi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT . PLN (Persero) Area Banda Aceh. SI-MEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES Banda Aceh, 11(1), 39–50.

Nasrih, M. L. (2010). Analisis Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Al-Iqtishad: Journal of Islamic Economics, 2(1), 155–180. https://doi.org/10.15408/aiq.v2i1.2477

Nurfajri, Ibrahim, N., & Ilyas. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah KCP Beurawe Banda Aceh. Jurnal Kimfe, 1(1), 1–12.

Santi, S., & Isyanto, P. (2023). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Pegawai Pojok Kafe & Resto. Jurnal Economina, 2(7), 1564–1573. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.628

Suhairi, Novianti, N., & Suryatna, D. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Soppeng. Metansi : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 68–74. https://doi.org/10.57093/metansi.v3i2.109

Trifena Towoliu, G., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 935–945.

Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 80–88. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.551

Zainudin. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Aceh Tengah. Biram Samtani Sains, 4(1), 1–15. https://doi.org/10.55542/jbss.v4i1.87




DOI: https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol13no1.519

Article Metrics

Abstract view : 150 times
PDF - 129 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

TERINDEKS OLEH :

Â