PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Murniwati Murniwati

Abstract


The study's purpose is to analyze how far the influence of recruitment and selection on employee performance at MH Thamrin University, Jakarta. This study used a quantitative method involving 56 respondents. Data collection uses distributing questionnaires to respondents. Data analysis in this study used a validity test, reliability test, simple regression analysis, multiple regression analysis, simple linear correlation coefficient analysis, multiple linear correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing (t-test and F-test). The results of this study indicate that the variables of recruitment and selection have a significant effect on employee performance at MH Thamrin University, Jakarta. The results of the analysis of the coefficient of determination (R Square) are that there is an influence from recruitment and selection which has a contribution of 90.8% on the performance of employees at MH Thamrin University Jakarta, while the remaining 9.2% is the influence of variables not examined in this study.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa jauh pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di Universitas MH Thamrin Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 56 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner kepada responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regrasi sederhana, analisis regrasi berganda, analisis koefisien kolerasi linier sederhana, analisis koefisien kolerasi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (Uji t dan Uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas MH Thamrin Jakarta. Hasil penelitian analisis koefisien determinasi (R Square) adalah terdapat pengaruh dari rekrutmen dan seleksi yang memiliki kontribusi sebesar 90,8% terhadap kinerja karyawan Universitas MH Thamrin Jakarta, sedangkan sisanya 9,2% merupakan pengaruh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini.


Full Text:

PDF

References


Abun, A., Djafar, B., & Suryadi, D. F. (2020). Analisis Motivasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mamajang Kota Makassar. Jurnal Macakka, 01(01), 261–268.

Ditya, M. P. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Meat Preparation Pada PT. Orsoindo Sejahtera. Jurnal Pundi, 05(01), 113–126. https://doi.org/10.31575/jp.v5i1.341

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 31–54. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1934

Kartika, C. S. (2014). Analisis Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Pada PT Arta Boga Cemerlang Surabaya. Agora: Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 2(1), 18–22.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Mu’tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125. https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710

Paais, M. (2020). Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 247–260. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p247-260

Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.675

Ronaldo, M., Lengkong, V. P. K., & Nelwan, O. S. (2019). Dampak Iklim Organisasi dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Sintensa Peninsula Manado. Jurnal Emba, 7(4), 5743–5753.

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Jurnal Cakrawala, XVIII(1), 81–88. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615

Sucahyowati, H. (2020). Peran Recrutmen Dalam Menghasilkan Sumber Daya Manusia Berkualitas Pada Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Saintara, 4(2), 46–52.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Widnyani, N. M. (2020). Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(11), 3558–3579. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i11.p07




DOI: https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol11no1.378

Article Metrics

Abstract view : 567 times
PDF - 309 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

TERINDEKS OLEH :

Â