RANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE PENILAIAN 360 DEGREE FEEDBACK BERBASIS WEB PADA PT. INDONESIA MARINE TRANSPORTATION

Septiana Ningtyas, Taufiqurrochman Taufiqurrochman, Rhema Arief Rahman

Abstract


PT. Indonesia Marine Transportation is a company engaged in shipping services via sea. This company has several problems in human resource management, one of which is employee assessment. The employee appraisal process is still subjective and manual, so determining the best employee takes time. The formulation of the problem discussed is: how to design the best employee appraisal decision support system application using the 360 degrees feedback assessment method. This method is a multi-source assessment that involves appraisals from managers, subordinates, co-workers, oneself, and even customers. The purpose of this study is to design a decision support system application for evaluating the best employees by applying the 360-degree feedback assessment method.

Untuk menghindari komplain dan kesalahan dalam penghitungan nilai terhadap pemilihan karyawan perlu dibangun sebuah sistem penunjang keputusan. Sistem ini dibangun dengan menerapkan metode penilaian 360 Degrees Feedback. Metode ini adalah penilaian multisumber yang melibatkan penilaian dari manajer, bawahan, rekan kerja, diri sendiri, bahkan pelanggan. PT. Indonesia Marine Transportation, perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa pengiriman via laut.  Perusahaan ini memiliki beberapa masalah dalam manajemen sumber daya manusia salah satunya penilaian karyawan. Proses penilaian karyawan masih bersifat subjektifitas dan manual sehingga untuk menentukan karyawan terbaik membutuhkan waktu. Rumusan masalah yang dibahas yaitu: bagaimana merancang aplikasi sistem penunjang keputusan penilaian karyawan terbaik dengan metode. Tujuan dari penelitian ini untuk merancang aplikasi sistem penunjang keputusan penilaian karyawan terbaik dengan menerapkan metode penilaian 360degree feedback yang dapat membantu menentukan karyawan terbaik.


Full Text:

PDF

References


Bahri, S., Wajhillah, R., & Arif, F. dasya. (2020). Penerapan Fuzzy MADM dalam Penentuan Karyawan Terbaik Berbasis Mobile Android ( Studi Kasus : RSI Assyifa Sukabumi ). Multinetics, 6(2), 157–164.

Dharmalau, A., & Hiswara, I. (2021). Implementasi Logika Fuzzy Mamdani Pada Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Jumlah Standar Karyawan Toko. Teknologi Technoscientia, 13(2), 152–157.

Hartawan, M. S., Dharmalau, A., Tachjar, N. K., Istiyowati, L. S., Atmawijaya, A. J., Pamungkas, R. W. P., Gautama, E., Meiyanti, R., & Pangestu, A. (2021). Pemanfaatan Teknologi Informasi Di Masa Pandemi Covid-19. CV.Pustaka Kreasi Mandiri.

Indrayani, H. (2012). Penerapan Teknologi Informasi Dalam Peningkatan Efektivitas, Efisiensi dan Produktivitas Perusahaan. Jurnal El-Riyasah, 3(1), 48–56.

Joycelin, Naga, D. S., & Trisnawarman, D. (2019). Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik PT. Mitra Infosarana. Jurnal Ilmu Komputer Dan Sistem Informasi (JIKSI), 7(2), 223–228.

Kapti, & Priyoatmoko, W. (2022). Fuzzy Multi Attribute Decision Making ( MADM ) Sebagai Metode Sistem Pendukung Keputusan Pembelian Tanah Perumahan. Sistem Informasi Dan Sains Teknologi, 4(1), 35–41.

Nufus, H., Diharjo, W. S., & Solikin, A. (2016). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan menggunakan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted(FSAW). Journal of Mathematics Science and Education, 1(1), 125–136.

Tanzil, F., Sudin Saepudin, Falentino Sembiring, Nunik Destria Arianti, & Adithia Erfina. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Calon Supervisor Dengan Menggunakan Metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (Fahp). Jurnal Riset Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi (JURSISTEKNI), 3(3), 32–40. https://doi.org/10.52005/jursistekni.v3i3.111

Usanto, U., Dharmalau, A., & Alfatikha, S. (2022). Sistem Penunjang Keputusan Penentuan Promosi Jabatan Dengan Metode Penilaian 360 Feedback Berbasis Website. JRIS: Jurnal Rekayasa Informasi Swadharma, 2(2), 16–25. https://doi.org/10.56486/jris.vol2no2.177




DOI: https://doi.org/10.56486/jris.vol3no2.323

Article Metrics

Abstract view : 111 times
PDF - 110 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


TERINDEKS OLEH :